社会システム
現在、資材を世界各国から調達している多国籍企業の多くは、社会基準や行動規範を設けて社内並びに仕入先の労働者が反倫理的な待遇や条件に制約されることが確実にないようにしています。
これらの倫理上の方針が発展してきた理由は、何よりも自ら労働搾取している企業や仕入先の労働搾取を容認している企業からは購入したくないという消費者と組織の思いにつきます。企業は自ら社会システムを導入するか、仕入先に導入を要求することにより、企業イメージを守ることができます。労働者や組織の公然の虐待行為がメディアにより暴露され、企業の評判が致命的に傷つくという結果になることもあるからです。これらの倫理的規定や関係のある法律を確実に遵守するために、組織は雇用問題や複雑な社会システムの審査について良く理解した力量のある審査員を必要としています。
IRCAの社会システム審査員プログラムは、多岐にわたる分野の審査員登録を受け入れ、良い審査員トレーニングを提供し、優れた審査を実施することにより、社会システムの第三者認証や仕入先承認プログラム（社内の行動規範と類似の規格に基づく）を支援します。IRCAはこのプログラムを英国においても世界的にも主要な小売業者、Marks & Spencer社と提携開発しました。
このプログラムの審査員登録は2005年１月より開始される予定です。それまでの期間に、トレーニング機関はこの新プログラムを支える社会システムトレーニングコースの認定を受けることができます。
組織にとってのメリット
- IRCA登録審査員が適切なトレーニングと技能を有しているという信頼
認証機関にとってのメリット
- SA 8000などの規格認証取得のための社会マネジメントシスム審査に雇用されたIRCA審査員は力量があり、継続的に専門知識を習得しているという安心感
審査員にとってのメリット
- 世界中の顧客に対して社会システムに照らし合わせたプロセスに基づいた審査を実施できることを実感
IRCAの社会システムプログラム数多く世界的に認知されている規格に基づいています:
- SA 8000
- Ethical Trade Initiative Base Code
- ISO 19011:2002 品質マネジメントシステム及び/又は環境マネジ
メントシステムの監査指針
