キャリアパスのナビゲーター - 典型的な力量プロファイル入門
CQI IRCAが発行する専門誌、Quality World から「典型的な力量プロファイル Typical Competence Profiles (TCP) 」と「キャリアパスマップ」をご紹介する記事をお届けします。TCP とキャリアパスマップは、2023年にCQI が発表したプロフェッションマップに描かれた力量をさまざまなクオリティの役割に当てはめ、ナビゲートするものです。CQIのPolicy Managerアレクザンダー・ウッズ (Alexander Woods) が説明します。
クオリティに関わる人材の力量定義は時代と共に変化します。CQI IRCA は常に時代に即した、否、時代を先取りした、これからの人材の力量を定義してきました。製品が大量生産され、広く流通し、工業製品に品質、クオリティの概念が生まれた20世紀初頭から、サービスや情報、あるいは組織そのものにまでクオリティの守備範囲が広がった現在、その概念は大きく変わってきました。
プロフェッションマップは、クオリティプロフェッショナルのための力量のフレームワークを幅広く示していますが、各人、その内容が自分自身の役割にどのように当てはまるのだろうかと疑問を抱えているかもしれません。当然のことながら、自分の現在の力量レベルを、目標とする力量レベルと比較するための何らかの基準や、「プロフェッションマップが自分自身や自分の役割、キャリア、専門能力開発の目標や希望にとってどのような意味をもつのか、どのように特定すればよいのか」という問いへの答えを求める人もいるでしょう。
典型的な力量プロファイルとキャリアパスマップはこの問いに答えるものです。
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